Ética e Integridade
Mensagem da Diretoria
Vivemos em meio a um ambiente de competição acirrada, com um dinamismo gerado pela rápida evolução de tecnologias que visam a otimização do tempo, de recursos humanos e financeiros.
Em função disso, as empresas e profissionais constantemente se deparam com o desafio de buscar a melhor performance e eficiência. Nesse momento, quando há um conflito ou entrave para atingir esses objetivos, surge o conflito ético.
A Sistac se comporta e estimula que todos os seus colaboradores e parceiros sigam o mais alto padrão de valores morais, regras de conduta e transparência.
Em função do dinamismo já mencionado, a Sistac estará sempre em constante mudança e transformação cultural para permanecer sendo a parceira ideal para todos os seus clientes e mantendo a sua posição de liderança no mercado em que atua.
Defendemos que todos os colaboradores da Sistac devam desempenhar suas funções com a mesma atitude, honestidade, seriedade e diligência, preservando o sentimento de dono.
Todos somos responsáveis pela atitude e disseminação de uma cultura ética, desde a ajuda e aconselhamento uns aos outros, como para toda nossa rede de parceiros. Além disso, assumimos uma postura proativa na propagação das boas práticas estabelecidas em nosso Programa de Integridade (políticas, normas e procedimentos), de forma a manter o alto padrão de segurança e confiabilidade nas relações entre nós, com clientes e fornecedores.
Recomendamos que o Código de Ética e outras políticas sejam lidas por todos. Mais ainda, estimulamos a todos que contribuam com a realização de denúncias éticas, apontamento de não conformidades ou sugestões.
SISTAC – Sistemas de Acesso S.A.
Relatórios
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2025
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023, a SISTAC divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao 2º semestre de 2025.
O documento é elaborado e disponibilizado pelo Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base nos dados fornecidos pelas empresas ao eSocial e ao Portal Emprega Brasil.
Objetivo: promover a equidade salarial entre mulheres e homens, garantir transparência nas práticas remuneratórias e incentivar ambientes de trabalho mais justos e inclusivos.
O relatório apresenta informações consolidadas sobre:
• Comparativo salarial entre mulheres e homens;
• Distribuição de cargos por gênero;
• Critérios remuneratórios e indicadores de equidade.
A publicação reforça o compromisso da SISTAC com a ética e a transparência.
Nossos Certificados
