O Capital Humano constitui o maior ativo da SISTAC.

Na SISTAC, agimos de forma diferenciada, investindo em relações de longo prazo, tanto com os nossos clientes quanto com os nossos colaboradores.

Oferecemos um programa de treinamento contínuo, teórico e prático, para aprimorar as competências dos nossos colaboradores, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.

O sucesso dos nossos negócios depende das competências técnicas e humanas das nossas equipes, fundamentais para a garantia da qualidade das soluções entregues aos nossos clientes.

Neste sentido, a política de Gestão de Recursos Humanos da SISTAC procura assegurar aos seus colaboradores:

  • Integração numa organização que valoriza e potencia princípios de equidade, segurança, responsabilidade social e desenvolvimento profissional
  • Condições de trabalho adequadas e compatíveis com as funções a desempenhar
  • Processos justos e equitativos de avaliação do desempenho, de reconhecimento, de recompensa e de partilha de valor gerado
  • Compatibilização entre vida profissional e familiar
  • Apoio a planos de desenvolvimento de competências individuais e profissionais
  • Elevados níveis de segurança
  • Bem-estar e Respeito mútuo entre todos os colaboradores

Cumprimento de todas as normas legais e regulamentação aplicáveis à atividade e negócios da SISTAC, nomeadamente em matéria de legislação laboral, higiene e segurança no trabalho

Atendimento e tratamento das sugestões e reclamações

Rejeição de práticas discriminatórias, do trabalho infantil e forçado, respeitando as prescrições da OIT e dos Direitos Humanos.